Trabajo De Normativa
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1. ¿qué es un contrato de trabajo?ES UN Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.2. ¿en que consiste las remuneraciones y cuál es su composición?Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros:El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato.La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las utilidades de la empresa.3. ¿Cuál es el rol de las instituciones de prevención?Su rol es es la administración de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley.Recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan. Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados.4. ¿cómo se desglosan los aportes de los trabajadores a las instituciones de prevención?Los aportes se desglosan en AFP, salud o fonasa o Isapre, seguridad laboral, seguro de cesantía.5. Señale y explique los descuentos que afectan a las remuneraciones, de los trabajadoresesos son los descuentos:AFP hábitat 12,23% a bansander 12,66 % Salud fonasa o Isapre 7%Seguridad laboral 0.95 % normal1,5% adicional en función de la actividad2,45 % aporte del empleador, no procedeEl descuento al trabajador.Seguro de cesantía 3% aporte del empleador, no procede elDescuento al trabajador.6. ¿en qué consiste el registro obligatorio que deben llevar las empresas con 5 o más trabajadores?La legislación laboral indica en su artículo Nº 33 que se debe llevar en toda empresa un Registro Control de Asistencia para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, tanto ordinarias como extraordinarias.Es el empleador el que deberá poner en uso un Registro Control de Asistencia, el que consistirá en un Libro de Firmas o un Reloj Control con tarjetas de registro. Además, es deber del empleador preocuparse de que sus trabajadores utilicen correctamente este Registro.Es de responsabilidad del trabajador consignar diariamente la hora de entrada y salida y su firma. Es responsabilidad del empleador sumar semanalmente el Registro y consignar las horas extraordinarias si las hubieren, las que mensualmente deberán cuadrar con la respectiva liquidación de sueldos.El Registro de Asistencia es obligatorio aunque la empresa tenga sólo un trabajador.En el Reglamento Interno de la empresa se consignarán las sanciones a los trabajadores que no cumplan con su obligación de firmar el Registro de Asistencia.En general existen los dos tipos de registros mencionados, pero también existen otros especiales dependiendo del tipo de empresa y labor que cumplan.7. ¿cuáles son las 2 bases de contabilización se las liquidaciones se sueldo?la planilla de sueldos debe ser registrada en el libro diario general. Existen dos bases principales para esta contabilización: en base a efectivo y en base a acumulación. Siendo esta ultima la mas usual.8. ¿En qué consisten las partidas que no forman parte de las remuneraciones?La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneración. Como veremos, la distinción es importante para efectos tributarios y también previsionales. Asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación. Los viáticos. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares) Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley.En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. El distingo es muy importante, ya que solo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneración se efectuarán las respectivas deducciones para efectos del pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP (o INP) y también se aplica el Impuesto Único del Trabajo. En cambio, respecto de aquellas prestaciones que no son remuneración, pero que igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos de estas deducciones. Es muy importante que la naturaleza de la prestación corresponda al espíritu de lo que la ley ha establecido. Por ejemplo, que alguien perciba en total $200.000 y se le asigne una colación de $100.000, caso en que sin duda los organismos fiscalizadores lo entenderían como remuneración y el empleador se vería expuesto al pago de cotizaciones previsionales no retenidas más todos los recargos y multas del caso.
Remuneraciones
¿qué son las remuneraciones?Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros:El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato.La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las uilidades de la empresaEjemplos de remuneración: La ley señala como ejemplos de remuneración: El sueldo, el sobresueldo, las comisiones, las participaciones en utilidades de la empresa y las gratificaciones¿Que es el ingreso mínimo?Es el monto mínimo que puede tener la remuneración. La ley no establece sueldo mínimo, establece un ingreso mínimo de remuneración. Por ello es posible pactar un sueldo inferior al ingreso mínimo en la medida que otros conceptos permitan alcanzar el monto mínimo indicado (por ejemplo con comisiones). Sin embargo, no todo pago puede considerarse apto para completar el ingreso mínimo. Por ejemplo, no puede considerare: Horas extras, gratificaciones, aguinaldos, movilización, colación, asignación familiar y otros. Sí pueden considerarse para completar el ingreso mínimo, pagos como bonos de responsabilidad, comisiones, premios, y otros similares.¿Cómo se fijan las remuneraciones?Las remuneraciones se pueden fijar de dos formas:Por unidad de tiempo, que puede ser día, semana, quincena o mes, siendo el mes la unidad máxima posible de fijar, y por pieza, medida u obra, lo que se conoce como trabajo a trato.¿Cómo deben pagarse las remuneraciones?Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal (en pesos). Si el trabajador lo solicita se pueden pagar con cheque o con vale vista nominativos, o cajero automático. Al pagar debe entregarse una liquidación de sueldo cuya copia firmada queda en poder del empleador.Descuentos legales que se pueden hacer a las remuneraciones.Los descuentos legales son obligatorios: impuestos a que este afecta la remuneración, cotizaciones previsionales, cuotas sindicales y obligaciones con instituciones de previsión. También deben descontarse, a petición escrita del trabajador los dividendos hipotecarios y las cotas de ahorro para la vivienda, este último no puede exceder del 30% de la remuneración.Descuentos prohibidos a las remuneracionesNo se puede descontar de las remuneraciones ni compensar sumas que correspondan a arriendos de habitación, luz, agua, uso de herramientas, medicamentos, atención médica, u otras prestaciones en especie. Tampoco se pueden descontar multas que no estén autorizadas en el reglamento de la empresa. Tampoco se pueden descontar daños hechos por el trabajador. Como por ejemplo, inutilizar una maquinaria.Descuentos por pensión de alimentosLa pensión de alimentos es una cantidad de dinero que el trabajador está obligado a pagar a su cónyuge o hijos. Se determina por sentencia judicial. El empleador está obligado a hacer el descuento respectivo una vez que el tribunal le comunica la sentencia.¿En que casos se pueden embargar las remuneraciones?.Para que exista embargo de remuneraciones, el trabajador debe haber dejado de cumplir con una obligación, y el tribunal haber decretado su cumplimiento forzado. Además, este requerimiento de embargo debe llegarle al empleador. En general las remuneraciones no se pueden embargar, salvo el monto que exceda a 56 Unidades de Fomento. Con todo, existen algunos casos en que la ley autoriza el embargo por un monto de hasta un 50% de la remuneración, y son los siguientes:Pensiones alimenticiasDefraudaciones, hurto o robo hechas por el trabajador a su empleador en el cumplimiento de su cargo.Remuneraciones adeudadas por el trabajador a personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.
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Remuneraciones y mas...b
1. ¿qué es un contrato de trabajo?ES UN Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.2. ¿en que consiste las remuneraciones y cuál es su composición?Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros:El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato.La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las utilidades de la empresa.3. ¿Cuál es el rol de las instituciones de prevención?Su rol es es la administración de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley.Recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan. Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados.4. ¿cómo se desglosan los aportes de los trabajadores a las instituciones de prevención?Los aportes se desglosan en AFP, salud o fonasa o Isapre, seguridad laboral, seguro de cesantía.5. Señale y explique los descuentos que afectan a las remuneraciones, de los trabajadoresesos son los descuentos:AFP hábitat 12,23% a bansander 12,66 % Salud fonasa o Isapre 7%Seguridad laboral 0.95 % normal1,5% adicional en función de la actividad2,45 % aporte del empleador, no procedeEl descuento al trabajador.Seguro de cesantía 3% aporte del empleador, no procede elDescuento al trabajador.6. ¿en qué consiste el registro obligatorio que deben llevar las empresas con 5 o más trabajadores?La legislación laboral indica en su artículo Nº 33 que se debe llevar en toda empresa un Registro Control de Asistencia para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, tanto ordinarias como extraordinarias.Es el empleador el que deberá poner en uso un Registro Control de Asistencia, el que consistirá en un Libro de Firmas o un Reloj Control con tarjetas de registro. Además, es deber del empleador preocuparse de que sus trabajadores utilicen correctamente este Registro.Es de responsabilidad del trabajador consignar diariamente la hora de entrada y salida y su firma. Es responsabilidad del empleador sumar semanalmente el Registro y consignar las horas extraordinarias si las hubieren, las que mensualmente deberán cuadrar con la respectiva liquidación de sueldos.El Registro de Asistencia es obligatorio aunque la empresa tenga sólo un trabajador.En el Reglamento Interno de la empresa se consignarán las sanciones a los trabajadores que no cumplan con su obligación de firmar el Registro de Asistencia.En general existen los dos tipos de registros mencionados, pero también existen otros especiales dependiendo del tipo de empresa y labor que cumplan.7. ¿cuáles son las 2 bases de contabilización se las liquidaciones se sueldo?la planilla de sueldos debe ser registrada en el libro diario general. Existen dos bases principales para esta contabilización: en base a efectivo y en base a acumulación. Siendo esta ultima la mas usual.8. ¿En qué consisten las partidas que no forman parte de las remuneraciones?La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneración. Como veremos, la distinción es importante para efectos tributarios y también previsionales. Asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación. Los viáticos. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares) Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley.En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. El distingo es muy importante, ya que solo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneración se efectuarán las respectivas deducciones para efectos del pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP (o INP) y también se aplica el Impuesto Único del Trabajo. En cambio, respecto de aquellas prestaciones que no son remuneración, pero que igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos de estas deducciones. Es muy importante que la naturaleza de la prestación corresponda al espíritu de lo que la ley ha establecido. Por ejemplo, que alguien perciba en total $200.000 y se le asigne una colación de $100.000, caso en que sin duda los organismos fiscalizadores lo entenderían como remuneración y el empleador se vería expuesto al pago de cotizaciones previsionales no retenidas más todos los recargos y multas del caso.
Remuneraciones
¿qué son las remuneraciones?Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros:El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato.La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las uilidades de la empresaEjemplos de remuneración: La ley señala como ejemplos de remuneración: El sueldo, el sobresueldo, las comisiones, las participaciones en utilidades de la empresa y las gratificaciones¿Que es el ingreso mínimo?Es el monto mínimo que puede tener la remuneración. La ley no establece sueldo mínimo, establece un ingreso mínimo de remuneración. Por ello es posible pactar un sueldo inferior al ingreso mínimo en la medida que otros conceptos permitan alcanzar el monto mínimo indicado (por ejemplo con comisiones). Sin embargo, no todo pago puede considerarse apto para completar el ingreso mínimo. Por ejemplo, no puede considerare: Horas extras, gratificaciones, aguinaldos, movilización, colación, asignación familiar y otros. Sí pueden considerarse para completar el ingreso mínimo, pagos como bonos de responsabilidad, comisiones, premios, y otros similares.¿Cómo se fijan las remuneraciones?Las remuneraciones se pueden fijar de dos formas:Por unidad de tiempo, que puede ser día, semana, quincena o mes, siendo el mes la unidad máxima posible de fijar, y por pieza, medida u obra, lo que se conoce como trabajo a trato.¿Cómo deben pagarse las remuneraciones?Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal (en pesos). Si el trabajador lo solicita se pueden pagar con cheque o con vale vista nominativos, o cajero automático. Al pagar debe entregarse una liquidación de sueldo cuya copia firmada queda en poder del empleador.Descuentos legales que se pueden hacer a las remuneraciones.Los descuentos legales son obligatorios: impuestos a que este afecta la remuneración, cotizaciones previsionales, cuotas sindicales y obligaciones con instituciones de previsión. También deben descontarse, a petición escrita del trabajador los dividendos hipotecarios y las cotas de ahorro para la vivienda, este último no puede exceder del 30% de la remuneración.Descuentos prohibidos a las remuneracionesNo se puede descontar de las remuneraciones ni compensar sumas que correspondan a arriendos de habitación, luz, agua, uso de herramientas, medicamentos, atención médica, u otras prestaciones en especie. Tampoco se pueden descontar multas que no estén autorizadas en el reglamento de la empresa. Tampoco se pueden descontar daños hechos por el trabajador. Como por ejemplo, inutilizar una maquinaria.Descuentos por pensión de alimentosLa pensión de alimentos es una cantidad de dinero que el trabajador está obligado a pagar a su cónyuge o hijos. Se determina por sentencia judicial. El empleador está obligado a hacer el descuento respectivo una vez que el tribunal le comunica la sentencia.¿En que casos se pueden embargar las remuneraciones?.Para que exista embargo de remuneraciones, el trabajador debe haber dejado de cumplir con una obligación, y el tribunal haber decretado su cumplimiento forzado. Además, este requerimiento de embargo debe llegarle al empleador. En general las remuneraciones no se pueden embargar, salvo el monto que exceda a 56 Unidades de Fomento. Con todo, existen algunos casos en que la ley autoriza el embargo por un monto de hasta un 50% de la remuneración, y son los siguientes:Pensiones alimenticiasDefraudaciones, hurto o robo hechas por el trabajador a su empleador en el cumplimiento de su cargo.Remuneraciones adeudadas por el trabajador a personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.
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